24小时咨询热线
020-88888888
现今，新就业群体规模十分巨大，然而针对他们的组织建设以及服务往往落后于实际需求，怎样达成“有效覆盖”变成了一道迫切需要解决的治理难题求解。
构建动态延伸的党建网络
过往依赖固定单位的党建模式，在遭遇快递、网约车这类流动性突出的新业态之际，极易出现覆盖方面的盲点。部分从事快递工作的人员、配送外卖食品的骑手长时间处于组织体系的外部，党组织进行建设面临着“建好了却又散掉”这种不断反复的状况。
要破解这一难题，就得在组织形式方面灵活创新。在北京中关村、上海张江等产业聚集的区域，已试着去建立区域性的功能型党组织，把党组织构建在产业链以及项目之上。与此同时，运用数字工具开展动态管理，借助企业入职登记、定期摸排更新等办法，保证流动党员“流动却不流失”，达成组织网络的实时向外伸展。
打造精准触达的需求闭环
一部分针对新就业群体所开展的服务活动，表面看起来热热闹闹，然而却和他们实际的需求相互脱节，比如说像职业安全、社保衔接、纠纷调解这类他们更关注在意的问题，有时候没办法获得及时且有效的回应，进而致使服务的效果大打折扣。
关键在于精准识别需求来实现改变，一些地方借助线上问卷、社群反馈等渠道，动态收集新就业形态劳动者的核心诉求，基于此制定分层分类的服务清单，既提供歇脚充电的硬件支持，又链接职业培训、法律咨询等软性服务，构建起“收集 - 响应 - 反馈”的完整工作链条！
搭建协同共治的生态平台
指向新就业群体的服务资源，常常在别个部门以及企业那儿分散着，不存在有效的整合。政策方面的信息传递不通畅，社会上的支持力量也分散，难以凝聚成一股力量，对整个效劳效能的提高起到了限制作用。
路径是搭建资源于解决难题，比如，可凭借社区党群服务中心，构建资源对接的实体点处，汇聚政府制定的政策、企业所提供的岗位、公益性质的服务等资讯情况，并且，利用数字化平台，促使需求跟资源智能匹配，让新就业群体得以更简易地寻觅到所需协助，也让各类支持力量能够精准投效。
创新灵活多样的组织形态
带有僵化性质的组织设置，没办法去适应新就业群体工作具备灵活性、地域呈现分散性这样的特点，生硬地套用传统支部建设模式，常常会造成组织活动参与率处于较低水平，并且缺乏实际存在的凝聚力。
必得探究更契合实际的组织样式，能够参照“功能型党组织”暨“流动党员党支部”这般的模式，遵照行业、区域或者项目予以灵活构建，借助线上会议以及移动学习平台这类工具展开组织生活，能够让既有的党员不管身处何方之地，均都能够便利地参与到知识研习以及活动中并强化归属感 每个党员始终要保证有归属感 。
建立务实管用的保障机制
突出痛点在于新就业群体权益保障不足，他们于劳动报酬方面面临更高风险，他们在工伤认定方面面临更高风险，他们于休息休假方面面临更高风险，且相应的法律保障尚未完全跟上，并且社会支持体系也尚未完全跟上 。
这样便要求促使制度层面的完备以及施行，2022年开启运行的新就业形态就业人员职业伤害保障试点是一个具备积极性的信号，往后需要进一步将社保缴纳、纠纷调解等具体对策予以细化，并且鼓励平台企业、行业协会一同参与进去，构建起多方共同承担的权益保障机制，为新就业的人员撑起一把“保护伞”。
引导融入基层治理格局
庞大的新就业群体，不单单是服务对象，更是具备参与社会治理潜能的力量。他们在大街小巷中来回穿梭，对社区动态颇为熟悉，倘若能够给予引导的话，便能够成为基层治理的有效补充 。
若干城市已然展开有益尝试，像是聘任快递员、外卖员身为“流动网格员”或者“平安观察员”。借由构建简便的隐患上报、积分兑换激励机制，激励他们于送餐送货进程中发觉问题、反馈信息，进而把他们从治理对象转化为共建美好社区的积极力量。
组织建设可以随机应变顺应新业态动态之时，服务供给能够有的放矢呼应每一个真切诉求，零星的资源能积少成多集合成强大力量之际，党建工作方可切实于新兴领域生根发芽，于您所在的城市，可有使得新就业群体感受到温暖以及支持的具体措施呢？欢迎分享您目睹听闻的事，称赞并转发此文，以便让更多有意义实践被留意到 。
