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央视主持人工资单能把讨论激起，好多人默认其收入超惊人，可真实情形或许跟你我的所想象的有着极大不同，。
薪资构成并非单一
大家平常所说的年薪那个数字，常常仅仅瞧见了冰山露出水面的那一小部分。央视主持人的薪酬是一种复合而成的体系，它涵盖了基本工资、岗位津贴、绩效奖金等许许多多的部分。基本工资是由事业单位的职级体系来决定的，其数额相对来说比较固定，并非是收入当中主要的来源。
拉开收入差距的关键在于各种津贴以及奖金，比如说，主持不同种类的节目，承担不同等级的工作任务，都会有对应的补贴，这样的结构表明，就算基础工资不多，总收入也能够借助其他途径获得明显提高。
收视率的核心影响
电视台里，收视率属于用以衡量节目成功与否的硬性指标，并且它直接关联着团队成员的“钱袋子”。一档节目有着良好的收视表现，整个节目组，其中包含主持人，都可获取更为丰厚的绩效奖励。
如此这般的机制，把主持人个人所获收入跟集体取得的成果紧密地捆绑在了一起，它促使主持人不但要把镜头前的工作给做好，而且还要深入地参与到节目创作当中，以此来提高节目整体的质量，高收视节目所带来的奖金，有可能是其基本工资好几倍的数额。
与地方台同行的差距
虽央视平台声誉颇佳，然而其主持人收入水准，同部分热门地方卫视同行相较，并无突出之处。比如说，湖南卫视有几位颇有名气的娱乐节目主持人，他们商业代言、活动出场费等加起来的年度综合收入，常常被报道为达数百万元之量级。
因受其特殊的国家媒体属性影响，央视针对主持人参与商业活动，有着更为严格的规定与限制，这致使他们的收入来源相对单一无比，基本主要依靠台内薪酬以供支撑，很难借助市场化程度颇高的外部渠道，实现大幅度的增收目的 。
人才流失的薪资因素
经历过去这些年，从央视离开的主持人所涉及的名单长度并不有限。他们退出的缘由存在多种样式，然而追求更加宽广范畴的职业发展空间以及更具市场化特性的薪酬回报，属于一项关键的现实层面的考虑因素。在告别体制之后，他们的收入构成结构常常呈现出更为多元的态势，且总体的水准也普遍出现了提高的情况。
这种流动，反映出了传媒行业市场化的趋向，央视所培育出的优秀主持人，其专业能力于市场里具备很高的价值，当内部薪酬体系没办法全然体现出这种价值时，人才朝更高回报的平台流动就变成了一种可能。
理性看待具体数字
网络上流传的那“20万至30万”年薪，能够被视作一条起参考作用的基线咧，然而绝对不是那种统一的标准。对于刚开始踏进工作岗位的年轻主持人，又或者是主持并非处于黄金时段节目的员工，他们的收入有可能就在这一个范围区间之内。而那些承担着重要栏目的节目，同时还拥有着比较高知名度的资深主持人，他们的整个收入将会远远地高于这个数值。
像董卿、康辉等公众熟知且清晰的”顶梁柱“这样的人物，他们所获取的收入当中，除了基础的工资以及奖金部分，或许还涵盖着一些特别的岗位补贴以及奖项激励。即便处于这样的状况下，当与相同知名度的演艺界明星相对比的时候，他们整体所获得的收入数量依旧显得较为”不张扬“ 。
高薪背后的价值思考
讨论主持人薪酬之际，可能更得留意其职业价值同社会贡献两者的匹配程度。央视做主持的人肩负着信息传递、舆论引导这般重要的责任，对其专业的要求是相当高的，这份工作所具备的社会价值可不是能用金钱轻易去衡量的。
同这个时候，针对娱乐圈里部分明星动不动就索要天价片酬的这种现象展开反思，的确是存在必要的。这能够帮助公众构建起更为健康、多元的价值评判标准，而并非仅仅凭借收入来评判英雄。
对于央视主持人这类专业岗位，你觉得其薪酬体系该怎么去设计，才能够更有效地留住人才，并且展现出其社会价值呢？欢迎把你的看法分享出来。
